原标题：阿里薪资高已是不争事实！为何仍有大批年薪80万的员工主动辞职？

　　BAT作为中国互联网界的三大“常青藤”企业，是不少互联网人的向往之地。外界所言的BAT人背景好、薪资高、有光环、好跳槽是不争的事实。但从那些离开BAT的员工来看，复杂人情关系带来的浮躁情绪，和大企业繁琐业务流程拖慢项目进度等弊病同样存在。

　　BAT每年的人才流动量，仍是一个庞大的数字。就像围城效应般，里面的人想出来，外面的人想进去。但BAT究竟适不适合你，只有真正进去体验过的人，才知道答案。

　　BAT中的阿里巴巴可以说不仅是中国的骄傲，甚至可以说是世界的骄傲。能在这样一家公司工作是多少人梦寐以求的事。阿里巴巴在外人的眼中，绝对是一个完美的存在，高福利、高工资的代名词，但是当局者迷旁观者清，事实却是每年离开阿里巴巴的人基本上跟每年招聘的人数差不多?

　　据公开信息显示，18年来已经有15万人辞职离开阿里巴巴，平均每年有1万人离职，主动被动估计各5千。其中有一部分中高层员工凭借手中的股票“晋升”为亿万富翁、千万富翁，辞职自主创业。还有一些员工，身贴“阿里巴巴”的工作经验，被其它公司高薪招聘，辞职离开阿里。

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　　不过早前有消息称，一批大学毕业就进入阿里巴巴，最后年薪70万都离职了。这究竟是为何?

　　1、创业

　　这部分人是阿里的高层员工，他们手握阿里股票，成为腰缠万贯的富翁，自身能力也发展到一定高度，他们再向上已经没有多少晋升的空间了，于是想要出去自己创业。

　　2、巨大的竞争压力

　　在阿里巴巴有这样一个规定，要想当主管职位以上的人，必须是在海外受过3-5年的教育或者工作5-10年。在阿里巴巴的职员，一半是技术、一半是服务，这些人基本上在IT行业部门都有2-3年的经验。

　　由此，可见在阿里巴巴工作的人大多数能力都特别强，竞争也比较激烈，可能会给人造成较大的心理压力，影响人正常的生活和工作。对于抗压能力弱的人来说，可能会承受不了，因此就辞职了。

　　3、“变态”的工作强度和工作压力

　　阿里巴巴身处日新月异的互联网高科技行业，竞争惨烈，而公司又是行业领军企业，要求自身必须跑得比别人更快，这直接导致工作量激增，员工的加班成了常态，11点下班再正常不过，公司给员工定的KPI非常重，即使上班不要求打卡，但是为了完成指标，员工都会主动留下来加班。长此以往，对身体是极大挑战，一部分人的离职是为了身体健康着想。

　　4、岗位不合适

　　阿里巴巴一直坚信这样一个用人理念：找到最合适的人才，并将其放在最合适的位置上，这样才能更好的发挥其执行力。而对于被安排到这个岗位的人来说，可能这不是他想要的，由此产生了偏差，他自己的工作态度就发生了改变，自身的能力得不到很好的施展。最后，只能选择离开。

　　5、自身能力不足

　　还有部分人是因为自身能力不足，跟不上阿里快速发展的步伐。这是自身原因，就没什么好说的了，淘汰自然是必然。

　　6、阿里巴巴开出的工资比同行低，对手过来挖人通常是工资高出30%，因此很多人选择跳槽到其他公司。

　　其实不管是像阿里这样的大企业，还是随便一个小公司，离职员工对其的评价，都会具有两面性，任何企业都不是完美无缺的，都会有这样那样的问题，但如果只盯着企业的负面现象，自己也自然不会进步。最关键的还是不断的自我提升，为在适合的时候为自己寻求更高的价值和努力!大家对此有何不同看法，欢迎留言讨论!