原标题：从京东离职的人是怎么看待老东家的？

　　其实关于京东集团内部员工，包括京东子公司旗下的员工，对京东都是有褒有贬的，有员工认为京东的员工福利好，也有员工认为在京东工作比较辛苦，福利也没有京东说的那么好。

　　我虽然没有在京东任过职，但是在京东参加过活动，当时就是吃的京东员工餐，对于他们的餐食，我还是挺喜欢的，有甜食、水果，包括晕菜类都比较多，在国内的企业当中也算是比较突出的了。

　　要是从整个京东集团来看的，说实话，京东总共有16万的员工，每个员工离开京东都是有原因的。不过，对于京东的强企业文化来说，我肯定是比较喜欢这样的工作模式，第一个是因为刘强东的原则性。关于刘强东，之前听京东的一位管培生说过，刘强东不管是在什么地点、做什么，每天早晨8点多必须给各业务线的主要负责人开晨会。这对于一家企业来说，是比较难的，也是难坚持的。

　　第二个说到的就是京东福利了，京东的福利对于底层员工来说，好处是比较大的，最好的应该是京东为员工缴纳的全额五险一金，这对于国内的企业来说，应该没有一家是全额的，这对于底层的员工来说，生活上有了一定的保障，加上员工的各种补贴，这样的福利是比较有吸引力的。

　　当然，一家企业不能说是没有问题的，京东也存在。对于京东来说，在服务这一块对于相关的人员要求特别严，一直以消费者的口碑和购物体验作为衡量标准，就拿京东快递员来说，要是在一年中，因为自身的原因，受到消费者两次投诉，就会被京东开除，这一点，可能很多快递员都做不到，但是这样的服务要求是京东必须的，就连刘强东以及京东高管也会在一年之中有一天当快递员，了解用户的需求和服务的口碑。这样快递员的压力其实挺很大。

　　包括现在京东的发展已经开始像全国范围拓展线上线下融合发展的形式，在整体的工作量这一块也不会少，所以说，还是要有一定的抗压能力。不过，我一直相信一句话：多劳多得。

　　入职3年半离职，我在京东工作期间人生大事全办了，结婚生孩子。我很感谢京东，在入职京东之前某传统家电厂商销售（3年工作经验），入职前根本不懂产品，也不懂消费需求，不懂市场需求，只知道这个月让经销商进多少货，怎么拍好领导马屁，至于经销商能卖多少，能赚多少我们不关心，因为我们做渠道的根本不懂。入职的时候工资还可以，但不是很高。一点一滴做，一步一步学，在京东加班没有说你必须加班，因为别人比你更努力，更拼命，这种氛围是一般公司没有的，京东的价值观第一句“战斗战斗只做第一！“，所以3年是我成长最快的3年，一个大平台让你接触到最前沿的市场，让你接触到行业领袖，我感觉这不是钱能够衡量的。还有关于员工福利，老刘确实是个好老板。住，有公寓和公租房，行，有班车。吃，有食堂（很丰富），至于工资我相信努力肯定有收获，这里就不透露了。而且员工买房是有补贴的，不比阿里少。至于我为什么离职，身体原因，今年29岁，40岁的身体。如果你想快速成长且你家庭没背景，京东是个不错的选择。