原标题：月薪高达16K，但这位华为应届生新员工因岗位随机愤而提出离职！

　　华为喜欢招聘应届生新员工，每年招收成千上万名校园毕业生，给出的薪资也十分诱人，对于特别优秀者还可以再谈。

　　但是，华为也有一个缺点，因为招聘人数众多，很难保证每一个入职的应届生都能分配到心仪的岗位。这样就造成了一个现象：有些新员工入职没多久，因为岗位随机分配，实在是不喜欢手头的工作内容，只能提出离职。

　　下面这位华为新员工的遭遇就证明了这一点。

　　其发帖称：考勤马上截止，趁着还能上心声，留下点痕迹，证明我来过。说一下楼主情况，应届生入职华为，sp offer（小编注：special offer，起薪16K），到部门不到4月。无奈的是岗位随机了，所以一开始萌生退意，想着适应几个月或许能喜欢上，结果发现根本不是那么回事，终于决定撤退，毕竟人生短暂，还是做一些自己想做的吧，何必那么为难自己呢。

　　还是挺感谢组内的很多同事，他们都很好，热心解决我提出的很多问题，祝福你们，一切顺利。下家B（小编注：百度），待遇持平，但是做的东西是自己想做的(问的很清楚，毕竟吃一堑长一智)，前途很光明的产业，大浪淘沙，留下的都是真的勇士，祝各位顺心如意。

　　从这位员工发帖的内容可以得知，其岗位被随机分配了，一开始是想适应新岗位的，结果却不尽人意。入职不到4个月，遂离去，下家是百度，做的是自己喜欢的方向。

　　针对这位华为员工的离去，有华为员工表示祝福。

　　华为员工A：这就找到百度的啦，楼主厉害啊！

　　华为员工B：早决定走，比以后被迫走要好。

　　华为员工C：公司90后更加重视自我实现，招的人学历越高，越知道自己想要什么，公司不能再喊“干一行爱一行”的口号了。

　　华为员工D：大浪淘沙，留下来的会是些什么人呢？有自己的清晰的职业规划，知道迟早要下车，在等待下车机会的人；牟足了劲，准备坐到终点站的人（我觉得这种人很天真）；没有规划，能蹭一站是一站的人（这种人不夸张，60%以上，包括我哈哈哈）。

　　还有华为员工请教：羡慕楼主，请问下楼主是怎么找到百度的，是校招还是社招啊？

　　可见，华为内部员工对于这位新员工的离去，并没有批判其眼高手低，反而羡慕这位楼主的果敢抉择与实力。不过小编想说的是，自己有几把刷子还是要掂量掂量，有实力才能任性，没有实力还是老老实实锻炼自己的能力，再另谋出路。

　　不知各位读者对此有什么看法？欢迎留言讨论！