原标题：华为的待遇不低，为何还有这么多人离职？

　　熟悉华为的读者朋友可能知道，华为的待遇还是相当具有竞争力的，毕竟招收的都是名校学子，没有高薪很难吸引到人才。即便如此，每年还是有不少人从华为离职，大部分离职后拿到的薪水可能还比不上华为，那为何还会离职呢？一名在职的华为员工也在公司论坛上提出了同样的问题，引起部分华为员工的热议。

　　华为的待遇不低，为何还有这么多人离职？​在这篇帖子中，该名华为员工提到：华为现在的待遇对标互联网公司也不逊色，为什么每年人员流动还这么大呢？要说加班多，互联网公司加班都多，要说没有成就感，华为也发展到了世界500强。

　　对于为何离职，每个人的原因肯定不尽相同，有员工表示自己的岗位无意义，虽然有着华为公司的光环，但出去很难找到匹配的工作，还有员工表示自己每天都花费大量的时间在沟通，催办电子流，无法静下心来学习，这些都是一些个例而非普遍。有一名华为员工总结得恰到好处：现在已经不是不干活就没饭吃的年代了，是否能从工作中得到乐趣和成就感，才是工作的源动力。

　　华为的待遇不低，为何还有这么多人离职？​有一位似乎对华为很不满的员工用了这样一段话来泄愤：管理操不操蛋就不说了，工作压不压抑也不讲了，一年一度的team building都放在周末或者晚上这种事也不提了，领导放个屁都是香的也就算了，爱拍马屁爱叫的人总是绩效好的，8点之前不算工时8点以后要补工时也是挺逗，什么？班车收费？伙食自费？拼命扣税？按时下班要被当做奇葩传颂？提出问题的楼主请科学对待这个所谓的待遇云云。

　　不过对于华为离职员工这么多这个话题，有其他员工表达了不同意见：楼主这就错了，公司不是离职的人太多，而是离职的人太少了，离职率远远低于业界其他公司。