原标题：马云周鸿祎高调清退“小白兔员工”，未来这种人在全企业都要消失

　　近日，360集团总裁周鸿祎在微博diss了一类被称作“小白兔员工”的人。周鸿祎明确表态：人力资源部门要定期清理“小白兔员工”，否则就会发生“死海效应”。那么，周老板口中的“小白兔员工”到底是一类什么样的人那？原来，这类人指的是价值观态度都不错，但能力和业绩不行的那类人。简单来说，“小白兔员工”，工作态度很好，个人能力不行。

　　周鸿祎不相容忍这类员工。他觉得，这种员工待在企业了，会让能力强的人感到不满，进而离开公司；而“小白兔员工”态度好，容易留在企业里，等资历上来后，他们就成了管理人员。这种现象，被他称为“死海效应”。

　　其实，这种称呼，最早是由阿里提出的。阿里巴巴将人才分为“明星”、“瘦狗”、“野狗”、“牛”、“小白兔”五类，分别代表“能力强态度好的员工”、“能力差态度差的员工”、“能力强态度差的员工”、“中间状态随大流的员工”、“能力差态度好的员工”。而阿里也明确指出“最不能容忍的就是小白兔员工”。

　　这种员工最大的危害，就是容易带跑“牛”类型员工，而“牛”也是大部分员工状态。长此以往，就会导致“劣币驱逐良币”。

　　对于如何治理“小白兔员工”，马云也提出了答案，就是逐渐淘汰。而在未来，相信各大企业也都会实施这种措施。