原标题：华为985高校应届生抱怨工资低，谈了体会遭网友吐槽：太阿Q!

　　华为公司是全球著名的通信巨头，世界500强企业，全球第三大手机厂商，拥有18万员工，业务遍布全球170多个国家。往往巨头企业，发展到一定阶段，难免出现部分员工心里不平衡的状态，抱怨流程冗长，加班多，工资低，部门领导不好，升职慢，归属感低等情况，这也可称为“大企业病”。

　　近日，心声上有位入职近两年的985重点高校应届生，抱怨工资倒挂，仍未加薪。但是，心态很好，给自己吃下定心丸，往“积极”的方向思考，不过网友直呼:太阿Q了，明明是逆来顺受，麻痹自我，没有深刻反思自我。

　　快两年没加薪水，批发价入厂，学校不是top也算985重点，以前也是拿各种奖，现在应届生倒挂很严重，心情很不好，就是不愿跟别人说自己是高大上的华为的。 在心声上看到类似话题，看到很多中肯的意见，谈谈自己的体会:

　　1. 不要迷茫，特别是拿过去跟现在比较，拿互联网同学跟自己比，拿周边混的好的比，更有很多混的不好的默默无闻。

　　2.多做事，多展示自己，多提高自己。结果为导向，看到有兄弟说连续加班 通宵抱怨不涨薪，汗颜自己的抱怨都没有底气。

　　3.关注业内形式，提高自己的视野和业务能力，万一会有更合适的机会呢。

　　4.调整心态，外面很多公司都是普遍倒挂，关键不要让自己贬值，如果又是耗着青春一两年，跳槽也没有好的结果，只能怪自己荒废了。最后再说一句，因为穷却得忍受倒挂，不开心，不喜欢，就当在就经历我厂的挫折吧。 以上内容引自《心声社区》

　　下面谈谈笔者的看法:

　　1.市场招聘体制下，人才按实力与贡献分配。学校+学历+个人能力是定工资水平的重要依据，若觉得自身很有能力并且工作贡献较多，但是公司的薪酬给的低，完全可以与部门领导以及HR沟通，将真实想法传递给组织，如果最终沟通结果不满意，不能许诺升职加薪，另谋出路未尝不可，这份工作不要也罢。关键前提是认清自身实力，以及所做贡献。与同学 朋友比较，当然是比上不足比下有余，这是一种自我慰藉的方式，该清醒点！

　　2.韬光养晦，忍耐，待时机成熟，勇敢离开近期，有好几位共同入职的朋友都表露离职的迹象，干的活太多太累，身体吃不消；干的很辛苦，一旦不小心出点差错，就被主管骂，自己还不敢怼回去，只知道欺负我们刚来不久的新人，老员工做的不好，一句批评的话也不说……总结来看，这些都是典型的“大企业病”表征，个人身处其中，着实无奈。此时，应该只能忍耐，韬光养晦，一方面，期待公司能够作出变革，另一方面，自身认真审视这份工作是否适合自己，工作干的是否愉悦，动用自身资源和人脉，待机会成熟，果断跳出。

　　3.企业应及时变革，兴利除弊，留住人才如果，大企业病，让越来越多员工离职，那么企业的核心竞争力是逐渐削弱的。大企业应及时识别经营管理过程中的问题，改革弊病，使得员工劳有所得，产生强烈的归属感。改革不是隔靴搔痒，做做样子，而是全流程变革，改变公司方方面面，尽量惠及每一个员工，最关键的是薪酬激励制度，尤其是处于金字塔底座的那部分人，他们是公司发展基石，基石牢固了，才能建设“高楼大厦”，否则，来点大风大雨，轰然倒塌，经受不住打击。

　　工作遇到问题，沟通问题与排解情绪是第一位，切忌自我慰藉，麻痹自身。