原标题：华为阿里员工跳槽至微软受抵制 拒绝病态996工作制污染

    据凤凰网报道，一群从华为和阿里巴巴跳槽到微软的员工，近日遭到了微软的内部抵制。据他们表示，由于华为和阿里来的员工时常“比赛加班”，甚至“半夜在工作群互发消息”，给团队带来了国内互联网企业的加班文化，破坏规则，造成恶性竞争。

    他们因此在工作之余开发了Hackathon项目，可以每晚检测部门内部人员晚上还在加班并提出警告。微软中国一直践行着“工作生活平衡”的职场信条。一位新入职微软的员工曾在虎扑上戏谑地写道，“来微软工作三周了，我想说，在这样的公司其实没有大家想象的那么轻松，这里是大家想象不到的轻松。”

　　加班文化已经在深入华为人和中国互联网人的骨髓中

　　看到这则消息，不禁又想起了14年一个在IBM供职为华为做咨询的朋友所说的一席话：美国人非常害怕像华为这样的企业，已经在通讯设备领域非常领先了，但是其十几万的工程师，还在不分白天黑夜的加班搞研发。如果不是考虑到政治因素，华为完全可以横扫欧洲，击败爱立信，在通讯设备领域一统江湖。

　　确实如此，华为人的加班文化已经深入骨髓中，其床垫文化早就闻名全球。下图是一个周末晚上华为总部大楼的外景，里面灯火通明，员工们都在加班。

    而正是华为人的这种苦干、蛮干精神，才让华为在遭受这几年来美国的无底线的极限施压后依然巍然不动，昂首站立在科技的最前沿。当然我们的互联网企业也跟华为人一样，都是加班狂人正是这样才使得我们的互联网技术在世界上没有落后。然而没有想到的是华为阿里人的这种加班文化到了微软之后却成了破坏规则（“工作生活平衡”），造成恶性竞争了。

    这种情况又想起了当年的数据库巨无霸甲骨文公司（正是被阿里所打败的）撤离中国时，其被裁掉的工程师在被各种抢人的互联网公司面试时发现这些工程师已经完全退化，几乎不能胜任这些公司的需求，成为当时的一个沉重的话题。因为这些以前非常优秀的工程师们在甲骨文这样非常舒适的环境下已经失去了进取之心。

    再联想到最近的抖音国际版Tik Tok在国外攻城拔寨，攻陷了Facebook的基本盘，引发Facebook的抄袭和抹黑，并且在其推动下美国政府要将Tik Tok进行封杀或者要求将其美国股份全部出售。而这Tik Tok在海外的成功除了张一鸣的卓越远见之外，也少不了他们的工程师们的加班加点工作。

　　然而在美国的高科技公司在中国却不欢迎这种文化，认为这种文化侵占了个人的生活空间，破坏了已定规则（“工作生活平衡”），造成了人与人之间的恶性竞争。也许在甲骨文总裁拉里·埃里森的一个采访可以看出另外的端倪：作为美国公司不能给中国培养更多工程师。美国公司也不希望在中国的研发快于美国总部吧。

　　但是类似微软这样的美国公司既然在中国设立了这些研发机构，如果让这些工程师没有进取心，那么还能够开发出更好的东西来吗？也许正是因为这样的原因使得如今几乎所有的外国公司在中国的研发均比较缓慢吧。

　　如今中的很多科技公司和互联网公司都奉行的都是这种加班文化，大家正是这样你追我赶，才让中国的科技慢慢跟上世界的步伐，并且在其中一些领域中处于领先地位，例如华为的通讯设备、5G技术，阿里的数据流;字节跳动的精准推送算法等等。如今我们的通讯水平在全球就处于比较领先的位置，我们可以在城市中的任意地方使用手机。

    如今正处于一个知识爆炸的时代，而我国由于以前的科技底子薄，我们只有通过我们的科技人员加班加点才有可能赶上并超过其他西方发达国家的科技水平。正是因为华为阿里等头部科技公司的这些工程师们的努力，我们的通讯才这么发达，才可以这样毫无障碍地使用互联网产品。