原标题：男性薪酬比女性高28%，哪些行业差距最大？
“要工作还是要孩子？”这是璐璐第58次问自己。
最近，璐璐的上司找她，问她愿不愿意调到子公司去做市场部总监。这本是难得的机会，公司正值上升期，帮助公司开疆扩土意味着日后跻身真正管理层的希望更大。
但她犹豫了。“我已经32岁了，家里人催生娃催得厉害。生了娃，这个强度的工作肯定没办法兼顾家庭。但是我心里也很清楚，一旦错过了这个机会，可能就很难再有机会晋升了。”
家庭优先还是工作为重？这样的问题困扰着诸多职场女性。
领英数据显示，女性在照顾孩子和家务方面花费的时间精力分别比男性高出20%和9%。也就是说，生育之后，女性要付出比丈夫更多的时间用于照顾家庭。这在一定程度上让性别成为了职场里难以逾越的一道坎。
而这只是女性在职场路上要闯的众多难关之一。从进入职场那刻起，女性就选择了难度超高的主线剧情。
一、女性的职场进阶之路布满荆棘
如果我们简单地将普通人的职场之路分为简历投递、职场初期和事业晋级三部分，那么这条路对于女性来说称得上是步步维艰。
首先，在投递简历时，女候选人获得的潜在机会就比男候选人少，而且随着学历水平升高，女性在面试中受到的歧视还会更严重。
2018年《经济学》刊登的一项调查显示，在除了性别、身高，所有简历内容完全相同的情况下，学历为本科的女性求职者，平均收到面试通知的次数比男性要低39%；当学历水平上升至硕士后，男女平均收到面试通知次数的差距扩大至53%。
而在进入职场之后，男女间的差距会更明显地体现在收入上。
在世界经济论坛发布的《2020年全球性别差距报告》看来，职场女性的生存环境正在继续恶化，其中重点提到了“全球男女收入差距扩大”“男女收入差距预计257年消除”这两个观点。
BOSS直聘发布的《2019中国职场性别差异报告》则显示：2018 全年，中国女性平均薪酬为 6497 元/月，男性为8300元/月，男性平均薪酬比女性高出28%。而与2017年相比较，男性的薪酬优势还上升了 8.7 个百分点。
而且，随着收入水平的上升，男性的薪酬优势就更加明显。在薪酬水平较低的前25%人群中，男性平均薪酬比女性高出14.3%；而在薪酬水平最高的10%人群中，男性的平均薪酬优势扩大至36.4%。
从具体行业来看，在避开了样本极值的影响后，2018年男女薪酬差异最为严重的依次是银行、证券/期货、医疗健康、工程施工、咨询等行业。
这些行业男女薪酬差异更严重，很大程度上是因为女性更难进入核心高收入岗位。
以金融业为例，2018年，金融领域核心岗位的女性占比同比普遍下降 3-8 个百分点。此消彼长之下，高收入岗位的男性占比明显增加，这进一步导致薪资加速分化。
当企业甚至行业认为大多数女性难以胜任核心岗位时，性别便成了Facebook COO 雪莉·桑德伯格口中的Glass Ceiling——虽然看不见但容易一头撞上的玻璃天花板。
另一项数据也证实了这个天花板的坚实度。《2020年全球性别差距报告》中计算了女性在公司董事会的比例，在中国，这个数字是9.7%，不到美国（21.4%）的一半，而排名第一的法国女性在董事会的占比达到43.4%。
2011年麦肯锡的一项报告就曾指出职场中不太公平的一点：男性的晋升基于其自身的潜力，而女性的晋升则是基于其已获得的成就。
李华在一家外贸公司做销售工作，她告诉DT君：“在我们公司达到一定业绩，可以有资格另开分公司做负责人。我来公司3年，100多个负责人里只有10来位女性。如果男女业绩差不多，负责人一定会选男生，除非女生的实际业绩比男生高出很多。像董明珠就是凭借集团六分之一的销售额才获得老板赏识的。”
所以，让我们简单地复盘一下女性的职场进阶之路：同等条件下，女性在投递简历时平均获得的机会少于男性；进入职场后，女性的平均工资少于男性，且差距正在拉大；职场进阶时，女性进入管理岗位的机会仍然少于男性，职场男女性平均薪酬比例继续失调。
那么，到底是什么阻碍了女性的职场进阶之路？
二、家庭、成见：职场女性面前的两座大山
首先，我们要明确一个观点：身处职场，男女都渴望成功，但区别在于女性对成功有更多顾虑。
BOSS直聘的调研数据显示，不管身处哪个学历层次，“强烈渴望获得成功”的男性总是多于女性。尽管随着学历的上升，硕士及以上女性对于自身的自信和对成功的渴望开始超过男性，但同时，她们的顾虑也加深了。
也就是说，在追求成功的过程中，女性无法同身边条件相似的男性一样对事业奋不顾身。
通过数据，我们发现女性在职场的顾虑大多来自家庭和社会成见两个方面。
家庭会让女性的职场之路受阻，是大家的共识。我们在文首提到的璐璐便是个典型的例子。调研显示，有近6成男性和超过7成女性认为，“女性需要花更多的精力照顾家庭”是阻碍女性在职场上获得晋升最主要的原因。
台湾华视新闻部主管兼制作人崔慈芬就分享过自己的一个经历：在基层的时候，她曾在办公室摆上家人照片，上司看到了，不以为然地摇摇头；可男同事摆了照片，上司却说：不错嘛，是个新好男人嘛。同样是家庭，对于职场上的男性和女性来说，却有着不同的意义。
相比家庭，来自于社会甚至是雇主的成见，是一道更加难以逾越的大山。
我们可以理解因为身体构造等原因，男性和女性在特定行业有不同的优势。比如在采掘/冶炼、工程施工、装修装饰等对体力劳动要求更高的行业，女性确实更难胜任，女性从业者占比较小，情有可原。
但在脑力劳动占社会主导的现代社会，女性在职场上的失位现象仍然没有改善。
在《2020年全球性别差距报告》中，世界经济论坛定义了前沿领域（未来难以被人工智能取代的工作）的工作范围。在这些行业中，只有人文和内容生产领域女性的员工占比高于男性，而在云计算、工程、数据、人工智能领域，女性从业者的占比都不足30%，在产品开发、营销和市场领域，女性的占比也明显低于男性。
