近日,江苏昆山市,世硕电子(昆山)有限公司在招聘员工期间,点名员工名字后,粗暴地将员工工作证随手扔在地上,员工只能弯腰捡起的视频引爆网络.

　　新员工刚进厂,原本是一次展示企业形象的良好机会,然而,就是发证件的“一丢一捡”,让这个企业“家喻户晓”.管理者表面上高高在上、威风凛凛,实质上却是把劳动者的尊严和员工的心生生“扔”在地上,也让企业形象在员工弯腰的过程中被彻底“看低”了.

　　从一定意义上讲,企业的 “敬人度”,直接影响着员工的“敬业度”.员工不是任人呼来喝去的机器,他们有血有肉有灵魂,他们希望能有一个舒心的工作环境,即使待遇比同类企业低,但至少能够让自己有工作的热情,奋斗的动力.管理层的种种做法,他们会看在眼里,记在心里,不仅会嘴上吐槽,而且会用脚投票.

　　作为管理者,要时刻保持清醒的头脑,科学对待员工与企业发展的利益关联.事实上,企业要想做大做强,拥有长期稳定的劳动力是最重要条件.在任何领域,管理的秘诀是尊重人,企业除了“以薪留人”,员工的归属感、对企业文化的认同感是“留人”的重要因素.只有把每一名员工,都当成一个独立的市场去开发,当成一个特别的客户去爱护,当成一份稀缺的资源去经营,企业才有凝聚力,员工才有归属感,才会忠诚于企业,努力工作,在为企业创造财富的同时,也为自己创造财富,实现彼此双赢.

　　作为员工,要果断树立起维权意识.每个人都是奋斗者,无论管理者,还是员工,都应当被尊重.要积极行动起来,保护自己的劳动权.面对不合理要求,应理直气壮地拒绝,并要求相关部门查处.

　　作为监管部门,也要主动作为, 劳动监察部门积极查处侵犯劳动者基本权利的行为,让劳动者受到应有尊重.

　　只有全社会行动起来,给员工撑起“保护伞”,给用工单位戴上“紧箍咒”,才能保证员工权利不受侵犯,保卫劳动者尊严!刘欣