追求业绩也要有底线，“奇葩处罚”要不得

　　近日，贵州毕节一家广东装饰公司女员工在网络爆料称，因业绩未达标竟被要求生吃活蚯蚓，引发不少关注和热议。

　　实际上有很多企业为了打造所谓的狼性团队，对业绩不佳的员工采取侮辱性惩罚，比如喝厕所水、抽耳光、吃蚯蚓、下跪等。但我认为这些企业管理者做法极其错误，属违法及侮辱员工，而非激励，每一个员工都想创佳绩，有时事与愿违，员工是利润的创造者，应受到呵护保护，而非打击，尤其不应该践踏员工的尊严！

　　古今中外，人们无不把尊严当做头等大事，多少仁人志士，为了个人尊严，民族气节而抛头颅洒热血，用生命来维护之。“士可杀不可辱”，“宁为玉碎不为瓦全”……倒转历史的车轮，我们看到屈原为了理想无语投江，王若飞视死如归，刘胡兰为了革命献身却赢得了“生得伟大死得光荣”的赞誉。生命中若是没了尊严，那活着也只是行尸走肉，就像臧客家说“有的人活着，但已经死了。因此，若是要活，我选择尊严地活！”

　　管理确实需要条条框框，但第一条规定就应该是尊重员工，如果管理者把尊重员工放在了显要的位置上，一切问题也就迎刃而解了。企业发展的基石就是对员工个性的尊重，只有管理者相信、尊重他们，才能充分激发员工的主观能动性，使他们自动自发起来。如果有一方被轻视，双方的沟通就不会有好结果。如果管理者不重视员工的感受，不尊重员工，就会大大打击员工的积极性，使他们仅仅为了报酬而工作，激励的作用也大大被削弱。这时，懒惰和不负责任的情况将会随之发生。

　　让员工有尊严地工作才是企业发展的关键!郭玲