原标题：为什么亚马逊沃尔玛争着给员工涨工资？其实这才是主要原因

　　本周一，亚马逊宣布将员工最低工资提升至每小时15美元。在外界看来，主要原因是遭遇议员和多位行业人士的批评导致的。但价值兄发现，和批评声音相比，美国失业率下降以及市场奇缺零售业员工，这才是亚马逊、沃尔玛和好市多等零售巨头们给员工涨工资的主要原因。

　　根据国外媒体报道，美国的著名零售商亚马逊、沃尔玛、好市多(Costco)以及更多零售巨头，都在为争取吸引更多员工加入或者留住员工不被挖角。

　　失业率创下历史新低，有成千上万的就业机会需要填补。为了吸引工人，许多公司在2018提高了最低工资标准。从下表可以发现，目前亚马逊员工时薪最高，达到15美元，好市多员工的最低工资也达到了14美元，Target的时薪为12美元，沃尔玛员工最低工资为11美元，这些都高于美国全国员工最低时薪标准。

　　美国劳工统计局（Bureau of Labor.）发布的月度就业报告显示，9月份美国失业率降至3.7%，创48年来新低。与此同时，美国就业岗位空前增多，7月份全美有757000个零售岗位空缺，大约比一年前增加了10万个。

　　作为回应，企业争相以新的津贴和更高的工资来赢得员工的“芳心”。

　　本周二，亚马逊宣布将美国公司的最低工资提高到每小时15美元。该公司还表示，亚马逊海外公司的最低标准，也将有所提升。

　　亚马逊是一家提高员工最低工资的美国公司，但就不是唯一一家公司。尽管美国全国的最低工资仍然为每小时7.25美元，但据报道说，美国大部分大型零售商，如沃尔玛、好市多等员工的薪酬都远远高于此。

　　今年一月份，沃尔玛(Walmart)将最低工资提高至每小时11美元，成为媒体关注的焦点。塔吉特在3月份将最低工资提高到每小时12美元，作为到2020年达到每小时15美元努力的一部分。今年6月，好市多(Costco)宣布将最低工资从每小时13美元提高到14美元。

　　“我们美国的平均小时工资是22世纪中期，大约是22.50美元，我们相信这比其他零售业或零售业实体的规模要小，”哥斯达黎加首席财务官理查德·加兰蒂周四在与投资者的电话中说，我对亚马逊提高最低工资的问题作出了回应。

　　“到22世纪中期，我们平均每小时的工资大约为22.50美元,我们相信自己对员工待遇的改善标准，将比任何零售企业都要大,“好市多的首席财务官Richard Galanti周四在与投资者的电话时表示。