原标题：对CEO信心暴降18%，谷歌该怎么挽救员工的失望

　　一直以来，高薪高福利、工作自由、管理透明的 Google 都是硅谷企业中的白月光担当。但是去年6月，大约12名谷歌员工辞职，以抗议该公司向美国五角大楼提供人工智能技术。前年11月，全球两万名谷歌员工罢工，抗议该公司处理高管性骚扰行为的方式。

　　据腾讯科技援引美国 《连线》杂志报道，一项内部调查显示，被问及是否相信首席执行官桑达尔·皮查伊和他的管理团队能够“有效地领导未来”时，74%的谷歌员工回答“积极”，相比一年前的92%大幅下降，暴降18%。调查同时显示，54%的员工对自己的薪酬感到满意，而前一年这一比例为64%。

　　一份2016年的HR文档泄露，3年后在公司内部流传，引起员工的高度关注。文档可以追溯到2016年7月，在幻灯片内，谷歌人力资源部门下定决心要削减薪酬预算，公司的薪酬预算高达200亿美元。削减预算也无非就是减少晋升员工的数量、按比例聘请更多低级员工、进行审计以确保将薪酬付给正确的员工。

　　马克思的剩余价值理论表明了资本阶级对员工的剥削，所以说谷歌聘用员工已经是对员工的剥削了，现在却还要进一步的“薅羊毛”，这着实会让员工感到不满意。

　　或许谷歌该好好反思一下自己了，为了自己的利益伤了员工的心真的值的吗？难道公司的强大不需要员工的团结吗？