原标题:据说华为任正非只有1.01%股权，那么坚决不上市的华为如何管理公司？

　　首先华为华为创始人任正非之低调是惊人的，面对如今快速成长的华为，纳税额已经超过阿里巴巴，而且坚持不上市。其中有个奇怪的现象那就是任正非只有1.01%股权，却能够对华为这个拥有十几万员工的企业进行掌控管理。其实任正非是一个非常有战略思维和人性思维的人，巧妙设计了一套华为的利益分享机制，能够聚集大部分认同华为文化而又敢于和公司在一条船上战斗的人，同时也不失去对公司的直接控制权。

　　任正非只保留1.4%的股份，其余都与员工分享，把股份分光，把公司做大。华为投资控股有限公司（下称华为控股）有两个股东，一个是任正非，占比1.01%；另一个是华为投资控股有限公司工会委员会，占比98.99%。在华为股东会由任正非和工会代表组成。任正非有一票否决权。

　　华为员工持股源于1990年，当年在华为发展困难期，当时华为发不出工资给员工打欠条，后来把欠条写成欠股份。华为用这种内部融资方式获得了现金流，渡过难关，也正因为如此，也稳住另外创业团队。

　　随后华为又进行股权改造，于是出现了员工虚拟股初。这意味着员工只有分红权，而没有所有权、表决权，也不能进行买卖，一旦离职则自动丧失相关权益。甚至可以说，这98.99%的股份是没有主人的，真正控制它的是高管团队，而华为最大的高管就是总经理任正非。虽有华为设有轮值CEO，但是这个CEO也需要向任总汇报。

　　华为作为非上市公司，且以此为荣，是因为拥有一套“独特”的股权结构。员工持股是一种创新结构，确保公司不被投资人榨干利润，可以投入更多资金到研发上面。目前来看，这个股权结构的优越性在于适应中国国情，形成一种金手铐效果，锁住一些优秀的人才。这也是华为一直不上市的原因，担心上市后中高层经不住成为百万富翁的诱惑套现走人，此外也有股权过于分散担心上市遭到收购的考虑。